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「至尊安卓app」聚焦成都首个“蓉漂人才日”:有梦想有生活 来成都,当一名安逸的蓉漂

阅读:3856 2020-01-09 09:45:16

「至尊安卓app」聚焦成都首个“蓉漂人才日”:有梦想有生活 来成都,当一名安逸的蓉漂

至尊安卓app,封面新闻记者 张想玲

“成都,许你一个美好未来!”“让蓉漂成为时代风尚!”“成都,国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地!”……4月25日,一组组响亮的“蓉漂”公益广告和“蓉漂·人才故事荟”系列创意短视频亮相国内7大省会城市。无论是在西安的钟楼站、还是武汉的青年路站,亦或是杭州的西湖文化广场站、昆明的大学城站,都能在人流密集的地铁站内看到这组响当当的“蓉漂”公益广告,推动成都在全国的“人才抢夺战”中进一步形成“引爆效应”。

4月28日,“蓉漂·高峰荟”在成都市高新区菁蓉国际广场举行,拉开了成都市首个“蓉漂人才日”系列活动大幕。300余名在蓉高层次专家人才、“蓉漂”青年人才和创业者代表汇聚一堂,探讨成都人才发展的机遇与挑战,畅想“蓉漂”的发展与未来,描绘“让‘蓉漂’成为时代风尚”的全新蓝图。

在“人才争夺战”日渐白热化的今天,城市的“招才”早已过了“酒香不怕巷子深”的年代。 “让蓉漂成为时代风尚”,这句话之于成都的份量,是目标,是承诺。与成都共享发展机遇,当一名安逸的蓉漂,更是成都在传递“向人才致敬”的态度。

是宜居之城

更是奋斗者梦想开花的地方

“最让我感觉神奇的一件事情,就是现在周围很多亲戚、朋友、学生都会来向我咨询在成都落户的问题。每次我都会说,成都真的是一座让人不想离开的城市,感觉自己像个义务宣传员。”说到这里,曾栌贤有些羞涩地笑了起来。

9个月以前,2017年7月,在四川大学念完本硕博后的曾栌贤在市公安局办证中心拿到了自己的成都户口,成为成都人才新政实施后落户第一人。作为“新成都人”生活的9个月,在四川大学材料科学与工程学院担任教务老师的曾栌贤对未来充满了期待和信心。“现在周围很多亲戚、朋友、学生都会来向我咨询在成都落户的问题。每次我都会说,成都真的是一座让人不想离开的城市,感觉自己像个义务宣传员。”

从“蓉漂”到新成都人,曾栌贤只是一个开始。数据显示,自2017年7月人才新政实施以来累计吸引超过17.6万名青年人才落户成都。成都市人才办相关负责人表示,新落户的这部分青年人才,30岁及以下约占80%。

事实证明,经历了3000年多年发展,一向以宜居著称的成都,在新的时代里,正在成为越来越多奋斗者的选择。在成都先导药物开发有限公司董事长ceo、国家和四川省“千人计划”专家、“蓉漂计划”专家李进看来,成都是一片沃土,不断为创新创造孕育更多发展的“种子” 。

“选择成都,因为看到了成都对医药产业的重视和支持。留在成都,也让我有了要做细分领域全球领头羊的愿景。”在英国学习工作了27年的李进选择来到成都,以“dna编码化合物库合成及筛选技术平台”为创业项目创办了成都先导药物开发有限公司。目前,李进的团队已完成千亿级dna编码化合物库,作为新药创制的新引擎,将缩短新药发现周期,进而提高重大疾病疑难靶点的药物发现率。“创新创业,少不了入川。 成都是创新的沃土,成华是创业的高地。”在成华区“蓉漂人才日”活动现场,华灿工场总经理李伟国坦言。

人才竞争力

成都已超上海跃居全国第二

有人说,当下的“抢人才”,抢的其实是未来十年的发展,人才被赋予了改变城市未来的杠杆意义,有了人才,才有了撬动城市发展的可能性。

公开信息,为了激发人才红利,提供城市发展动力,各地对优质青年人才的争夺已成为新常态。

2017年7月,成都市重磅发布历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策——《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》),提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施。从“先落户后就业” 的就业政策,到7日免费的青年人才驿站。从人才公寓到“蓉城人才绿卡”制度,并且将每年4月最后一周的周六,设立为“蓉漂人才日”,成都用行动全方位打响的人才争夺战。

成都市人才办相关负责人表示,“蓉漂人才日”是成都市委市政府为广大“蓉漂”人才设立的专属节日,旨在通过纪念日的方式向为成都发展做出贡献的人才致敬,大力营造尊重人才、礼敬人才、爱护人才、服务人才的社会氛围,增强各类人才对成都的认同感、融入感、归宿感,推动“蓉漂”成为时代风尚。

向人才致敬。在4月28日活动现场,举行了“成都市第十批有突出贡献的优秀专家”颁证仪式,共有98名专家入选,均为成都各行业、各领域的拔尖人才。对包括中国科学院院士魏于全在内的首批9名“蓉漂招才大使”现场颁发了聘书。为了进一步服务人才,有效解决专家人才差异化的融资需求,现场上线了“蓉城人才综合服务平台”暨“‘蓉漂’人才荟”线上平台,启动了成都银行“蓉漂”人才金融专项服务。

成都行动所释放出的人才吸引力正不断显现。当日,智联招聘副总裁刘东现场发布了成都人才竞争力指数。2018年,春季求职期城市竞争指数排行榜上,成都已超上海跃居全国第二,而在新一线城市中,成都最受求职者追捧。此外,与杭州、南京、天津等新一线城市相比,成都经济活跃、生活安逸,平均薪酬与房价差距较小,各类“蓉漂”人才对在蓉工作和生活的满意度较高。通过对成都未来发展方向、人才流入大数据地图的分析,智联招聘预测,成都市的人才吸引能力将越来越强,特别是伴随着中西部城市群的崛起,成都市和在蓉奋斗的人才未来必将越来越好。

与成都共享发展机遇

当一名安逸的蓉漂

从“海归”到“蓉漂”,这已经成为海外归国,甚至是外籍人才来华工作、创业的热门选择。

4月28日,作为成都市“蓉漂人才日”的重要分会场活动,“家在成都•智汇高新”——外籍人才感知成都行专场活动在成都高新区国际人才城举行。目前在四川大学学习中文的tom告诉记者,成都的发展速度很快,对外籍人士很友好。“我今天想顺便咨询下签证办理,并深入了解下人才政策,毕业后希望在成都找到一份市场营销类的工作。

作为中国成都人力资源服务产业园高新园区的外籍人力资源服务平台代表,“老外here”联合创始人、来自英国的daisy坦言,成都不仅有很多创业机会,还有极具吸引力的人才政策,这些是吸引外国人来到这里工作生活的重要原因。

2014年,来自4个国家的7个平均年龄30岁的年轻人在成都高新区创立“老外here”,旨在推动中外跨文化交流、实现国际优质人才资源整合。目前,“老外here”的工作团队已壮大到20多人,在成都外籍人士圈子中的名声越来越响,已帮助超过1000名外国人在成都安居。

截至目前,中国成都人力资源服务产业园高新园区已引进包括“老外here”在内的各类知名人力资源服务机构共计88家。产业园构建了包括人才引进、职业指导、政策宣讲、社会融入等方面的完善服务体系,正加快建设国内一流的国际化人力资源服务产业园,为成都高新区企业多样性的人力资源服务需求提供专业服务。

在4月14日深圳举办的第十六届中国国际人才交流大会上,2017“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选结果揭晓,成都首次上榜。该榜单是国内唯一一个完全由外籍人士参与评选的引才引智“中国城市榜”。

服务蓉漂来蓉发展,精准就业、创业,成都市人社局在现场发布了《成都市人才开发指引(2018)》(成都人才白皮书),按照人才层次和实际需求,提出将国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才七类重点人才作为全市人才开发的宏观指导;紧贴全市重点产业、领域(行业)人才需求,列出了609类岗位清单和具体要求,引导“蓉漂”人才有序流动、精准配置,促进人力资源与产业发展高效协同。

成都市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组组长胡元坤在现场也发出真诚的“招贤令”,他表示,成都大力实施人才优先发展战略,以加快建设具有国际竞争力的人才强市为目标,着力完善“蓉漂”政策体系,打造“蓉漂”国际化品牌,激发“蓉漂”成长成才活力,提升“蓉漂”就业创业竞争力,为“蓉漂”解决后顾之忧。下一步,成都将进一步构建精准化的人才引进培育体系、市场化的人力资源协同体系、全链条的人才服务扶持体系、国际化的人才创新创业环境,让尊重优秀人才、尊重创新创造、尊重企业家精神成为社会风尚,让每一位“蓉漂”人才在成都都能得到城市礼遇、找到事业机遇、实现人生价值。

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